成都单位集体户和人才中心集体户有什么区别
在成都，许多外来工作人员或新毕业的大学生，由于各种原因可能无法立即拥有 ** 的户口，这时，他们可能会选择将户口落在单位集体户或人才中心集体户。虽然这两种方式都为没有 ** 户口的人员提供了便利，但它们之间还是存在一些明显的区别。
单位集体户通常是由具有一定规模的企业或单位向公安机关申请设立的，主要用于解决本单位聘用的外省市人员的户籍问题。这种户口管理方式对于用人单位而言，能够方便地进行人员管理，加强了对员工的掌控力。单位集体户口的特点是一人一页，当员工需要使用户口时，可向公司申请集体户口首页的复印件并加盖单位公章。然而，这种户口方式的稳定性相对较低，一旦员工离职，通常需要迁出户口。在某些情况下，公司甚至会强制要求离职员工迁走户口。如果下一家单位或亲友的房产无法接收户口，该户口可能会被放到派出所空挂，成为“代管户”。
相比之下，人才中心集体户则是由人才交流中心或人才市场设立的，旨在为那些暂时无法落户或没有固定住所的人员提供户籍挂靠服务。这种户口管理方式同样是一人一页，由人才中心集中保管。与单位集体户不同的是，人才中心集体户通常需要缴纳一定数量的户口托管费。当个人需要使用户口时，需凭身份证到人才中心借用本人页和集体户口首页复印件(加盖公章)。此类户口一般有两年的挂靠期，在这期间内，户口相对较为稳定。但挂靠期满后，个人需要进行相应的处理。
无论是单位集体户还是人才中心集体户，它们都与个人户口(居民户口)存在明显区别。个人户口是 ** 的，拥有自己的户口本，而集体户口的户口本户主只有一个，其他成员只有个人页，且彼此间的关系非亲属关系。在使用上，个人户口更为直接和便利，而集体户口则需要更多手续来借用或证明身份。
此外，无论是单位集体户还是人才中心集体户，个人通常无法直接缴纳社保，需要通过单位或代理机构进行。而拥有居民户口的个人则可以直接缴纳社保，并享受相应的社保权益。
综上所述，成都的单位集体户和人才中心集体户在管理方式、户口本的差异与使用便利性、挂靠期限与稳定性以及社保缴纳与权益方面都存在明显的区别。这些区别对于个人的生活和工作安排可能产生重要影响，因此在做出选择前需要充分了解并权衡各种因素。
关键词：单位集体户，人才中心集体户，户口挂靠
