成都技能人才落户，社保缴纳单位与工作单位不一致能落户吗?
成都，作为四川省的省会城市，近年来以其独特的魅力吸引了大量的人才涌入。为了更好地吸引和留住人才，成都市 ** 推出了一系列的人才引进落户政策。其中，技能人才落户政策备受关注。然而，在实际操作过程中，不少人遇到了一个问题：社保缴纳单位与工作单位不一致，能否顺利落户成都?
根据成都市的相关政策规定，技能人才落户需要满足一定的条件。其中，重要的一条就是在本市同一用人单位连续工作满2年及以上，且年龄45周岁以下(取得技师及以上等级的技能人才不受年龄限制，但需在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上)。这里的“同一用人单位”指的是实际工作单位，而社保缴纳单位也需要与此相符。
如果社保缴纳单位与工作单位不一致，可能会给落户带来一定的困扰。因为社保缴纳记录是证明个人在工作单位连续工作的重要依据之一。如果社保缴纳单位与工作单位不一致，相关部门在审核落户材料时可能会对此产生疑问，从而影响落户的顺利进行。
那么，面对这种情况，该如何解决呢?
一种可能的解决方案是及时调整社保缴纳单位。如果可能的话，可以与工作单位协商，将社保缴纳单位调整为与工作单位一致。这样，在申请落户时，社保缴纳记录就能与工作单位完全对应起来，避免产生不必要的麻烦。
另一种解决方案是提供额外的证明材料。如果由于特殊原因无法调整社保缴纳单位，可以尝试提供其他能够证明个人在工作单位连续工作的材料。例如，可以提供与工作单位签订的劳动合同、工资发放记录、个税缴纳证明等。这些材料能够在一定程度上弥补社保缴纳单位与工作单位不一致带来的问题。
需要注意的是，虽然社保缴纳单位与工作单位不一致可能会给落户带来一定的困扰，但并不意味着完全无法落户。具体情况还需要根据个人的实际情况和成都市的相关政策规定来具体分析。
总的来说，成都技能人才落户政策为广大技能人才提供了更多的发展机会和便利条件。但在申请落户时，需要注意社保缴纳单位与工作单位是否一致的问题。如果遇到相关问题，可以及时调整社保缴纳单位或提供额外的证明材料来加以解决。希望广大技能人才能够顺利落户成都，为这座城市的发展贡献自己的力量!
